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劳动人事争议仲裁申请指南
作者:仲裁院 发表时间:2017-03-30 16:00:09 文字大小:【

 

  一、劳动人事争议仲裁申请书格式范本

 

劳动人事争议仲裁申请书

     申请人:××,男,××××××日出生,×族,住××××××××××号,身份证号码×××× ,联系电话:××××

确认有效通讯地址:××××××××××号,邮编××××。

  被申请人:××××公司  ,住所地××××××××××号。联系电话:××××

确认有效通讯地址:××××××××××号,邮编×××。

  法定代表人(或主要负责人)×××,职务:××

     请求事项:

    一、支付××××月到××××月的工资××元;

  二、支付解除劳动合同经济补偿金××元。

事实和理由:

申请人于××××××日进入被申请人公司从事××工作,双方签订劳动合同,约定月工资标准××元。现因被申请人公司效益不好,被申请人于××××××日与申请人解除劳动关系,尚未支付××××月到××××月的工资××元,为维护自身合法权益,申请人向台州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

此致

台州市劳动人事争议仲裁委员会

 

                          申请人:×××(手写签名)

                              ××××××

二、申请劳动人事争议仲裁需提交材料

    1、劳动人事仲裁申请书;

    2、申请人身份证明复印件;

    3、企业工商登记材料;

4、支撑仲裁请求的相关证据(如劳动合同、工资清单、考勤记录、工作服、工作牌等或工伤认定书、劳动能力等级鉴定结论、医疗诊断证明书、出院记录等)。

 注意:上述材料申请人一式两份向仲裁委提交(如有两位被申请人的,需一式三份),申请人注意自行留底。

 

 

  三劳动人事争议仲裁受案范围:

 

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,除名、辞退和辞职、离职,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间,因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同,以及因执行国家、省和单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。

 

    四、劳动人事争议仲裁申请不予受理情形:

 

(一)当事人主体不适格;

(二)不属于劳动人事仲裁受案范围;

(三)不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖范围的;

(四)申请人的仲裁申请材料经通知补正后,仍不齐备的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

 

   五、劳动人事争议仲裁风险提示

 

    (一)仲裁请求不当的风险

当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整,仲裁请求不明确的,仲裁委员会不予受理。当事人提出的仲裁请求应适当,不可随意扩大请求范围,对于缺乏事实及法律依据的请求事项,仲裁委员会将依法予以驳回。

 (二)超过仲裁申请时效的风险

当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁,逾期提出的,将承担仲裁申请被不予受理或被驳回的不利后果。

 (三)不按时出庭的风险

当事人应当在规定的时间准时参加仲裁庭审。当事人经合法通知,无正当理由拒不到庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人按缺席裁决处理。无正当理由超过规定时间三十分钟未到庭的,视为拒不到庭。

(四)不提供或者不充分提供证据的风险

当事人提出仲裁申请或者反驳对方的申请,应当向仲裁委员会提供证据加以证明。不能提供相应的证据或者提供的证据不能证明有关事实的,当事人可能面临不利的仲裁结果。

                          

 

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